戦略人事マネジャー塾
－「強くて良い企業」をつくる人事リーダー育成－
「戦略人事」の目的は何なのか？ 私は、「人と組織で最高のパフォーマンスを出す」ということを戦略人事の目的にしています。最高の人を発掘し、最高の人を雇って、最高の人を育てて、最高の人を最高に評価する。そして、最高の人に一番大切な仕事を取り組んでもらう。これが組織にとって、当たり前の取り組みだと認識しています。
しかし、残念ながら現在多くの企業ではこの当たり前がができてないのが実情です。組織変革というと、多くの企業では人事制度やルール作り、運用することに夢中になる傾向がありますが、それだけでは変革は上手くいきません。特に新型コロナウィルスの出現によって、組織のビジョンをより明確に、分かりやすく打ち出し、「個」を活かしていくことが求められています。
本塾では、参加者の皆さんと多彩なゲストとの対話、またこの塾に集う仲間と議論を深めることを通じて、参加者の皆さんが大きく成長を遂げられることを確信しています。
実施目的
－企業変革をリードする人事リーダーの育成－
- 組織が勝つために人事課題及び本質を炙り出す
- 人事リーダーとして、自分自身をドライブし続ける「軸」を確認し、言語化する
- 組織の未来に対して、圧倒的な当事者意識を醸成する
本塾の特徴
－企業変革に向けて圧倒的な当事者意識をもって、具体的なアクションを明確にし、実践する－
- ワークショップ：戦略人事の考え方及び人事戦略を構築するにあたってのヒントを学ぶ
- 合宿研修：リーダーとしての軸を磨く
- 自組織：学びを実践し、企業変革を促進する
塾長紹介
CPO (Chief People Officer)
八木 洋介
日本鋼管株式会社で主に人事などを担当した後、National Steelに出向し、CEOを補佐。1999年にGEに入社し、Healthcare Asia、Money Asia、GE Japanにおいて人事責任者などを歴任。2012年に株式会社LIXILグループ 執行役副社長 兼 株式会社LIXIL 取締役副社長 執行役員に就任。同社のCHRO（最高人事責任者）を務め、同社の変革を実践。グローバル化、リーダーの育成、ダイバーシティの促進など、戦略的人事を推進した。著書に『戦略人事のビジョン 制度で縛るな、ストーリーを語れ』（光文社新書・ 共著）がある。
ゲストスピーカー
カゴメ株式会社 有沢 正人
現りそな銀行に入行し、米国でMBAを取得。組織のグローバル成長戦略に向けて、グローバル職務等級制度や評価制度の導入を実施。カゴメのグローバル人事最高責任者。
Google合同会社 谷本 美穂
2000年にGE入社。GE金融部門の担当人事、日本GE本社部門の採用、組織開発マネージャー、米国GEグローバル本社で次世代グローバルリーダー開発を担当し、2018年5月より現職へ
富士フィルム株式会社 座間 康
富士フィルムに入社後、マーケティング、国内営業、海外営業を経験した後、現在は人事部に所属し、イノベーティブな組織づくりに向けて、人材育成、採用を強化するとともにITを活用した向上に注力。
株式会社イトーヨーカ堂 河田 靖彦
イトーヨーカ堂に入社後、ストアマネージャー、マーケティング、労働組合、人事室長を経験した後、2020年3月より取締役、営業本部の責任者。
募集要項
| 募集定員 | 18 名 |
|---|---|
| 対象 | 人事リーダー、または、人事リーダーを目指す方々 |
| 受講料 | 68 万円（税抜）／ 年間 |
| 共催 | 株式会社ICMG ／ 株式会社IWNC |
| 日程 | 第1回 2021年10月18日 「今求められる戦略人事とは」 第2回 2021年11月24日 「イノベーションの組織づくり」 第3回 2021年12月19~21日 「Leadership Journy in モンゴルor国内」 第4回 2022年1月20日 「パフォーマンス高い人財とは」 第5回 2022年2月15日 「社員のエンゲージメント」 第6回 2022年3月9日 「戦略人事の実践へ」 ※各プログラムは、各日程の15:00～18:30で実施予定です。 COVID‐19に合わせて、オンライン開催にて実施する可能性があります。 また、出張抑制など個別企業の事情を踏まえて受講環境を整備しますので、適宜ご相談ください。 |
| 会場 | 株式会社ICMG内 Future Center Tokyo 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-1-1 明治安田生命ビル11階 マップ モンゴル（第３回）※詳細については別途ご案内 |
| プログラム詳細 | プログラムの詳細はこちらを参照ください 第5期 戦略人事マネジャー塾 プログラム概要 |
| 申込 | 下記の申込フォームより必要事項を入力してお申込みください。 |
参加者の声
人事執行役員I様
ゲストのお話から、企業が人事に対して期待していることとは何なのかを再度確認することができた。八木さんのコメントや問いなどを通じて新たな気づきや視点が得られるので良い学習となった。
組織の中で日々の仕事に追われ、“自分が何の為に働いているのか？”という大事な問いにとても鈍感になっていた。モンゴルで自問し、自分で言葉にすることが、精神衛生上、これほど爽快感を感じるとは想像もしていなかった。この旅の後も、この言葉は私を応援してくれる。是非体験してみて下さい。
人事部マネージャI様
時間があっという間に過ぎてしまった。ゲストのお話は他の研修と異なり、実践的で納得する内容が多かった。色々気づきがありとてもよかった。
また、モンゴルでの自己探求は、自分の軸や大事にしたい価値観について、マネジャーになってからあれほど素直に真剣に考えたことはなく、最高の経験でした！大草原を見渡し岩の上で誓ったリーダーシップ宣言と講師や仲間からのアドバイスは、今後の私を勇気づけてくれる宝物である。
参加者のインタビューも参考ください